Corporate Recruiter

Ben jij de ervaren recruiter die liever zelf talent vindt dan afwacht tot de sollicitaties binnenkomen? Krijg je energie van technische recruitment, creatieve wervingscampagnes en het verder ontwikkelen van recruitment binnen een organisatie? Dan maken we graag kennis met je!

Hoe ziet jouw week als Corporate Recruiter eruit?

Je week begint bijvoorbeeld met een vacature-intake met een hiring manager. Samen brengen jullie scherp in kaart wat het team nodig heeft, welke technische kennis en ervaring belangrijk is en hoe je de juiste kandidaten kunt bereiken. Daarna vertaal je dit naar een aantrekkelijke vacaturetekst en zet je de juiste wervingskanalen en (social media) campagnes in.

Een belangrijk deel van je week besteed je aan actief searchen via onder andere LinkedIn en jobboards. Want bij ons is searchen geen bijzaak, maar de kern van je werk: je speurt naar technisch talent, legt nieuwe connecties en weet kandidaten enthousiast te maken voor functies zoals monteur, werkvoorbereider, projectleider of engineer.

Je bent verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces. Van het eerste contact met een kandidaat tot het begeleiden van gesprekken en het afstemmen met hiring managers. Je houdt overzicht over de lopende vacatures, adviseert over de arbeidsmarkt en zorgt ervoor dat kandidaten weten waar ze aan toe zijn. Bij Voshol gaat recruitment verder dan het invullen van vacatures. We werken in een technische arbeidsmarkt waarin goede vakmensen niet altijd actief op zoek zijn naar een andere baan. Dat vraagt om creativiteit, doorzettingsvermogen en een goed netwerk.

De ene week onderhoud je contact met scholen, de andere week vertegenwoordig je ons op een banenbeurs. Je werkt aan socialmediacampagnes en employer-brandingprojecten om Voshol als werkgever zichtbaar en aantrekkelijk te houden.

Je krijgt de vrijheid om zelf initiatieven te nemen, nieuwe wervingsmogelijkheden te onderzoeken en recruitment verder te ontwikkelen. Daarbij werk je nauw samen met de hiring managers en collega's van Voshol. Waar nodig ondersteun je ook andere bedrijven binnen GreenV, de Holding waar Voshol onderdeel van uitmaakt.

Bij Voshol is de afgelopen periode al flink geïnvesteerd in recruitment en arbeidsmarktcommunicatie. Van een ingericht ATS en actieve wervingscampagnes tot de ontwikkeling van onze employer branding. De basis staat. Aan jou om hierop voort te bouwen, nieuwe ideeën in te brengen en onze wervingsaanpak verder te versterken.

Wat maakt het leuk om bij GreenV te komen werken?

Dit krijg je van ons

Naast een zelfstandige functie met veel vrijheid in een groep van innovatieve bedrijven, bieden wij je:

• Een jaarcontract bij GreenV met een salaris tussen de € 4.000 en € 6.000 bruto per maand, op fulltime basis (40 uur) en afhankelijk van je ervaring.

• 25 vakantiedagen o.b.v. fulltime en de mogelijkheid om dagen bij te kopen.

• Hybride/thuiswerken is mogelijk in overleg.

• De juiste middelen om goed te kunnen werven, zoals een LinkedIn Recruiter Seat, een ATS (Recruitee) en mogelijkheden om vacatures betaald onder de aandacht te brengen via jobboards of social mediacampagnes.

• Een goede pensioenregeling ondergebracht bij een verzekeraar.

• Fruit op werk, lekkere koffie en een interne sportschool waar je gebruik van kan maken.

• Ruimte om recruitment verder te ontwikkelen en eigen ideeën uit te voeren.

• Een informele werkomgeving met korte lijnen en collega's die graag met je meedenken.

Wie ben jij?

We zoeken een ervaren recruiter die begrijpt dat goede kandidaten niet altijd zelf solliciteren. Je vindt het leuk om mensen te benaderen, relaties op te bouwen en hiring managers te adviseren. Je bent zelfstandig, neemt initiatief en houdt overzicht, ook wanneer er meerdere vacatures tegelijk lopen.

Verder breng je mee:

• Minimaal 5 jaar ervaring, bij voorkeur in het werven van technische profielen.

• Interesse in techniek en plezier in gesprekken met technisch specialisten.

• Creatieve ideeën om onze wervingsaanpak steeds weer te verbeteren.

• Sterke communicatieve skills en een natuurlijke manier van schakelen met zowel kandidaten als collega’s.

• Het vermogen om meerdere processen strak te coördineren en helder te rapporteren.

Ervaring binnen de installatiebranche of glastuinbouw is mooi meegenomen, maar zeker geen vereiste. Belangrijker vinden we dat je nieuwsgierig bent, initiatief neemt en plezier hebt in het recruitment vak.

Dit zijn wij

Voshol is een familiebedrijf uit Waddinxveen met jarenlange ervaring in technische installaties voor de glastuinbouw. Onze specialismen zijn verwarming, elektrotechniek en isolatie. We werken aan projecten in Nederland en daarbuiten, waarbij technische kennis, betrouwbaarheid en samenwerking vooropstaan. Onze medewerkers krijgen veel vrijheid om hun werk zelfstandig in te richten en denken actief mee over verbeteringen. Tegelijkertijd helpen collega's elkaar en wordt kennis graag gedeeld. Als onderdeel van GreenV combineren we de betrokkenheid van een familiebedrijf met de mogelijkheden en kennis van een grotere groep toonaangevende technische bedrijven, die zich richt op innovatieve oplossingen voor de (inter)nationale glastuinbouwsector. Op verzoek ben je ook aanwezig op andere locaties, voor bijvoorbeeld overleg met het HR-team of de andere recruiters.

Als ervaren Corporate Recruiter ben je onderdeel van het HR & recruitmentteam van GreenV. Dit team bestaat uit HR Managers, HR adviseurs en 2 corporate recruiters.

Iets voor jou?

Lijkt het je leuk om zelfstandig verantwoordelijk te zijn voor recruitment bij Voshol en verder te bouwen aan wat er al staat? Solliciteer via het formulier op onze website. Heb je eerst een vraag? Bel of mail onze Corporate Recruiters Adrijana Bradara (06-36074217) of Sandy van Slooten (06-57800663) of Bouw mee aan de toekomst van duurzame technologie | Werken bij Voshol. Wij kijken ernaar uit om jou te ontmoeten!